Cu ce ne mândrim?

PROIECTE

1.Big Five (Big Five©plus)
2.Comunicare
3.Conduite deficitare la volan (CDV)
4.Diagnoza organizationala (Cultura organizationala si Leadership)
5.Dezirabilitate Socială
6.Dimensiuni Accentuate (DA 307)
7.Implicare motivaţională (4IM 08)
8.Inteligenta Emotionala
9.Leadership (LTT 08)
10.Persistenţă motivaţională (PM3)
11.Stil de muncă (SM 08)
12.Stima de sine (ASI)
13.Toleranta la incertitudine (TI3+)

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *

LUCRĂRI PREZENTATE ÎN CADRUL UNOR CONFERINŢE NAŢIONALE

1. 2006 (18 – 21 mai) Conferinţa Naţională de Psihologie, Cluj-Napoca, România, cu lucrarea Evaluarea culturii organizaţionale; modelul Hofstede şi verificarea lui în cultura românească.
2. 2006 (18 – 21 mai) Conferinţa Naţională de Psihologie, Cluj-Napoca, România, cu lucrarea BIG FIVE – modele teoretice, date empirice şi construcţia unei proceduri de evaluare.
3. 2006 (18 – 21 mai) Conferinţa Naţională de Psihologie, Cluj-Napoca, România, cu lucrarea Munca emoţională la profesorii români – vocaţie sau datorie?
4. 2007 (10 – 13 Mai), Conferinţa Naţională de Psihologie Industrială şi Organizaţională, Ediţia a VII –a, Cluj Napoca cu lucrarea (co-autor): Modelul Big Five al personalităţii; abordări teoretice şi modelarea empirică a unui chestionar standardizat.
5. 2007 (10 – 13 Mai), Conferinţa Naţională de Psihologie Industrială şi Organizaţională, Ediţia a VII –a, Cluj Napoca cu lucrarea (co-autor): Relaţii relevante între factorii modelului Big Five şi alte variabile ale personalităţii; strategii de validare a unui chestionar după modelul Big Five.
6. 2007 (10 – 13 Mai), Conferinţa Naţională de Psihologie Industrială şi Organizaţională, Ediţia a VII –a, Cluj Napoca: Este modelul „personalităţilor accentuate” un model valid? Strategii de construcţie a unui chestionar standardizat de evaluare a dimensiunilor accentuate ale personalităţii.
7. 2007 (10 – 13 Mai), Conferinţa Naţională de Psihologie Industrială şi Organizaţională, Ediţia a VII –a, Cluj Napoca cu lucrarea (co-autor): „Dimensiunile accentuate” şi relaţiile lor cu principalii factori ai personalităţii.
8. 2007 (20 – 23 Septembrie), Conferinţa Internaţională “Psihologie şi Societate: Noutăţi în Psihologia Aplicată”, Ediţia a II – a, Iaşi: Persistenţa motivaţională şi operaţionalizarea ei în vederea evaluării potenţialului motivaţional individual.
9. 2007 (20 – 23 Septembrie), Conferinţa Internaţională “Psihologie şi Societate: Noutăţi în Psihologia Aplicată”, Ediţia a II – a, Iaşi: Investigarea sferei motivaţionale privind alegerea profesiei militare la elevii – bãieţi – din clasele terminale ale liceelor din oraşul Bacãu.
10. 2007 (20 – 23 Septembrie), Conferinţa Internaţională “Psihologie şi Societate: Noutăţi în Psihologia Aplicată”, Ediţia a II – a, Iaşi: Strategii de construcţie şi co-validare a unei probe de evaluare a personalitãţii.
11. 2007 (10 – 13 Mai), Conferinţa Naţională de Psihologie Industrială şi Organizaţională, Ediţia a VII –a, Cluj Napoca: Cum evaluăm „personalitatea” unei organizaţii şi ce impact poate avea această evaluare asupra deciziilor organizaţionale?
12. 2008 (10 – 13 aprilie), Conferinţa Naţională de Psihologie Industrială şi Organizaţională „Alexandru Roşca”, Cluj Napoca: Analiza comparativă a două probe de evaluare a trăsăturilor accentuate ale personalităţii; similitudini şi diferenţe.
13. 2008 (10 – 13 aprilie), Conferinţa Naţională de Psihologie Industrială şi Organizaţională „Alexandru Roşca”, Cluj Napoca: Implicarea emoţională a angajaţilor; determinaţi motivaţionali şi organizaţionali.
14. 2008 (10 – 13 aprilie), Conferinţa Naţională de Psihologie Industrială şi Organizaţională „Alexandru Roşca”, Cluj Napoca: Performanţa, stil de leadership şi factorii modelului Big-Five.
15. 2008 (28 – 30 august), 7ème Congrès International de Psychologie Sociale en Langue Française de l’ADRIPS, Iasi: L’implication émotionnelle et motivationnelle des employés – deux conditions de l’autonomisation (empowerment) organisationnelle.
16. 2008 (31 octombrie – 02 noiembrie), Cercetarea Moderna in Psihologie: Cercetare Cantitativa vs. Cercetare Calitativa?, Sibiu: Predictori ai persistentei motivationale. Rolul implicarii motivationale.
17. 2008 (31 octombrie – 02 noiembrie), Cercetarea Moderna in Psihologie: Cercetare Cantitativa vs. Cercetare Calitativa?, Sibiu: Chestionarul Big-Five Plus – rezultate preliminare.
18. 2008 (31 octombrie – 2 noiembrie), Cercetarea Modernă in Psihologie: Cercetari Cantitative vs. Cercetari Calitative?, Sibiu: Cultură organizaţională şi implicare emoţională.

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *

ARTICOLE PUBLICATE (şi sub tipar) ÎN REVISTE DE SPECIALITATE

1.2008 – Modelul Big Five al personalităţii; abordări teoretice şi modelarea empirică a unui chestionar standardizat. (Macarie A. Constantin T., Orzan A., Constantin L. Fodorea A.), în Revista „Psihologia Resurselor Umane”, vol 6, nr. 2/ 2008 (revista indexata PsychINFO şi CNCSIS).
2.2008 – (sub tipar) – Este modelul „personalităţilor accentuate” un model valid? Strategii de construcţie a unui chestionar standardizat de evaluare a dimensiunilor accentuate ale personalităţii (Constantin T., Hojbotă A. M., Niculescu A., Iarcuczewicz I., Amaliei C.), în Revista „Psihologie Organizaţională”, Nr 1, 2 /2008.
3.2008 – Implicarea motivaţională; operaţionalizare şi primele studii de validare a unei scale standardizate (Constantin T., Macovei E. I., Orzan A. , Nechita V.), Analele Ştiinţifice ale Universităţii „Alexandru Ioan Cuza”din Iaşi. Psihologie, Editura Universităţii „Al I. Cuza”, Tomul XVII. 2008, pp. 5 – 29.
4.2007 – Persistenţa motivaţională şi operaţionalizarea ei în vederea evaluării potenţialului motivaţional individual (Constantin T., Iarcuczewicz I., Constantin L., Fodorea A., Căldare L.,), Analele Ştiinţifice ale Universităţii „Alexandru Ioan Cuza”din Iaşi. Psihologie, Editura Universităţii „Al I. Cuza”, Tomul XVI/ 2007, pp. 5 – 22.
5.2008 (sub tipar) – Predictori ai persistenţei motivaţionale; rolul implicării motivaţionale, (Constantin T.), Cercetarea Psihologică Modernă: Direcţii şi perspective (M. Milcu coord.), Editura Universitară Bucure;ti, 2008. ISBN 978-973-749-594-5
6.2008 (sub tipar) – Chestionarul Big Five©plus – rezultate preliminare (Constantin T., Macarie A.,Gheorghiu A., Iliescu M., Fodorea A. Caldare L., ), volumul de lucrări Cercetarea Psihologică Modernă: Direcţii şi perspective (M. Milcu coord.), Editura Universitara Bucure;ti, 2008. ISBN 978-973-749-594-5.
7.2008 (sub tipar) – Cultură organizaţională şi implicare emoţională (Niculescu A. I., Constantin T), volumul de lucrări Cercetarea Psihologică Modernă: Direcţii şi perspective (M. Milcu coord.), Editura Universitara Bucure;ti, 2008. ISBN 978-973-749-594-5.
8.2008 – Stima de sine – intre normalitate şi trăsătură accentuată, (Macarie A., Constantin T, Iliescu M, Fodorea A, Prepeliţă G.), Psihologie si societate: noutăţi in psihologia aplicată, Editura Performantica, Iasi, ISNN 973-97076-0-2.
9.2008 – Strategii de construcţie şi co-validare a unei probe de evaluare a personalităţii, (Niculescu A., Nechita V, Mocanu M, Constantin T.) Psihologie si societate: noutăţi in psihologia aplicată, Editura Performantica, Iasi, ISNN 973-97076-0-2.

( To be continued… )